经综合各有关部门职能和开展情况，现就市十七届人大第三次会议第20230022号建议《关于拓宽我市新青年人才政策的层次梯度、行业广度和派驻人员惠及度的建议》，提出答复意见如下：
一是聚焦实习环节，做优做实东莞青年人才储育品牌。通过凝聚共识，进一步明确实习工作在青年人才储育链条的定位、作用。随着就业压力持续上升，越来越多大学生选择将就业起步阶段前移，在校期间即利用课余时间参与各类实习实践，提升社会阅历，希望在正式就业前赢得经验优势。具备危机意识和提前规划意识的大学生往往是走在前列、相对拔尖的青年群体。紧盯大学生实习环节，将就业环节前置，为大学生创造更好的实习环境是体现城市诚意、吸引青年目光、凝聚青年人才的有效切入点。持续用好东莞市“百校千人”暨“展翅计划”工作品牌，重点开展查缺补漏，在实习全流程争取更多资源统筹分配，切实提升实习生的在莞体验感，推动“青年来莞”向“青年留莞”转化。
二是提高民营企业岗位与青年求职的适配度。随着经济长期向好和政府扶持民营企业力度加大，民营企业将恢复增资扩产，提升用人需求。要加强与上市企业协会、青年企业家协会等企业组织加强信息互通，及时了解各类企业用人需求，在服务企业用人需求的同时，开发更多优质岗位，贴合更多大学生实习就业需求。
三是精准选择人才政策网络宣传途径。在加大人才政策、就业信息线上宣传的同时，要注重选择青年人才关注度高、受众面更广的宣传途径和方式。调查数据显示，86%的大学生习惯在学校就业官微阅览就业信息和人才政策，57%的学生通过师生介绍或参加专场宣讲会获取政策内容和就业信息。从中可以看出，面向大学生等青年人才宣传时，要以速度快、成本低、受众广的微信公众号途径为主，辅以教师推介和人才推介会等形式，建立多层次、立体化的网络宣传矩阵。